调配制度

一、 公司可根据工作需要及员工的能力、工作经验和健康状况等情况，对员工工作进行调整。

二、 部门内部一般员工工作岗位进行调整，在不增加定员的情况下，由部门经理批准，报行政人事部备案。

三、 部门与部门之间进行人员调配，由行政人事部协调，征求双方部门经理及调配人员的同意，总经理批准，行政人事部发员工调配通知单。

四、 员工必须把原所负责的文件、资料和物品移交接替者，办好交接手续。

五、 员工个人要求在公司内应聘新岗位，应按应聘程序进行考核，考核合格者，办理调动手续。