职员破格晋升晋级管理制度

    根据本公司发展需要和日常行政管理，形势发展需求，在下列紧急情况下可破格对公司职员进行晋级，调升工资、待遇和职务，可省略行政部考核和逐级审批程序。

1、         企业发展的危机关头，能够出谋献策，使之转危为安，并负有一定指挥领导才能，学历在大专或本科以上，可晋升一级，同时享受奖励的待遇。

2、         在工作开展中，由于部门经理或主管因辞职或其他原故离职，由于时间仓促，可从本部门选择一名业务精通、素质过硬，有敬业精神的员工由总经理提名董事长办公室会议研究同意后，晋升一级，同时上任之日起，享受相应的待遇。

3、         有重大发明和创新精神，且有一定的领导才能和工作业绩，由总经理提名，行政部可调至相应级别。

4、         对企业发展有重大贡献，学历在本科以上，由总经理提名董事会批准，可晋升为公司副总经理或相应职位，行政部将级别待遇调至有关标准。

5、         因企业发展需要，可从招聘人员中未经试用，直接晋升或任命部门经理以上的职务，由董事会批准后，试用满一个月后，其级别和待遇随之记录存档。

     董事长提名，公司高层管理人员会议五分之三表决通过的每位职员可晋升为相关职务，试用满一个月，经行政人事部考核合格后，办理相关手续。