行政管理方面是公司的综合办事部门，其主要任务是协助公司领导贯彻总经理决议精神，负责公司各部门的协调工作及日常行政和后勤服务工作（卫生、食堂、倒班、宿舍）；负责公司固定资产等的管理；负责公司文件管理、办公自动化、文秘、信访、接待、车辆管理、翻译、法律咨询、安全保卫等工作。
一、负责上传下达、沟通信息、掌握动态、协调上下、内外行政方面的关系，检查、督办各单位、各部门落实领导决策的情况，做好公司董事会和经营班子的参谋和助手。
二、组织、会同有关部门进行有关改革、经营、政策、发展等方面调研，为领导决策提供及时、准确的信息和依据。
三、负责公司秘书、档案管理，指导公司所属各单位档案管理。
四、负责公司有关重要会议、活动的组织和公关工作。
五、负责公司及指导所属各单位的保密工作。
六、负责公司办公自动化网络的建设和维护。
七、负责公司的安全保卫工作及指导公司的安全生产和治安综合治理。
八、负责后勤总务管理工作。包括办公设备、办公用品、车辆的购置、调配、维护和驾驶员的管理等工作。

　　人力资源管理方面主要负责公司人员的福利、劳务、工薪、绩效考核、档案、职位等安排，及员工出差安排等工作。
一、负责制订公司人才发展总体规划、组织人力资源开发。
二、负责公司人事、劳动工资、机构设置、社会保险、培训、离退休人员管理及员工档案管理。
三、负责对公司的中层领导班子成员的培养、选拔和考察、管理。
四、负责公司后备干部的选拔、培养教育和管理。
五、负责办理因公（私）出国（境）和外派人员有关出访组团、政审和护照管理等业务。
六、负责处理外派（常驻港、澳）人员的选派、轮换等管理。
七、负责组织公司专业技术人员的资格评审考试、认定、聘任及技术工种等级考核管理。
八、指导、协调公司人事、劳动工资管理工作。